Code Éthique

Prémisse

Paper Company CLAM pour le Bureau du Toffetti Sergio Srl, traite de la production et la vente des liants, des dossiers et des éléments liés à l'office.

La question clé est la relation avec les parties prenantes à savoir les employés, les clients, les fournisseurs, les entreprises et les institutions qui sont impliquées dans l'ensemble du processus.
Avec eux, la Société a l'intention de maintenir et développer des relations avec la confiance mutuelle maximale d'exploitation en conformité avec les lois et réglementations nationales et le rejet de toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la race, la langue, les conditions personnelles et sociales, les croyances religieuses et politiques.
La mission du CLAM est de poursuivre l'excellence dans la fourniture de produits et services afin de promouvoir et de stockage de documents. Le client doit trouver une réponse rapide et compétent à leurs besoins, résultant en une durable et de qualité.  

Article 1 - Principes généraux

Pour atteindre ses objectifs, la Société est guidée par les principes suivants:

1. conformité avec toutes les lois et réglementations nationales;
2. le respect des personnes;
3. l'égalité et l'impartialité;
4. l'honnêteté, la transparence et la fiabilité;
5. la loyauté, d'équité et de bonne foi;
6. la protection et la sécurité de l'environnement;
7. protection de la santé.

Art.2 - Récipiendaires

Les principes et les dispositions de ce Code de déontologie (le «Code») sont obligatoires pour tous les destinataires suivants:

• porteurs;
• les employés et tous les employés avec lesquels les relations contractuelles, aussi temporaire, et tous ceux avec qui vous suivez les activités de travail et des relations d'affaires dans le contexte des diverses relations qui existent avec la Société.

Art.3 - Indications du mode de communication, la mise en œuvre et de contrôle

La Société doit faire connaître et d'appliquer tous les destinataires du présent code, en publiant sur notre site www.raccoglitori.it

Le ministère fournit:

• la propagation du Code de la Société de collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires et en général avec toutes les parties intéressées;
• soutenir l'interprétation et l'application du Code;
• l'application et le respect du Code de déontologie et l'organisation, de gestion et de contrôle;
• de prendre toutes les initiatives jugées les plus appropriées à l'égard des infractions aux règles contenues dans le Code;
• la mise à jour des dispositions en ce qui concerne les besoins que de temps à autre se produisent.

Art.4 - Équité

Toute activité effectuée par les bénéficiaires doit être compatible avec la mission et de protéger la société, conformément aux lois nationales, les principes et les règlements généraux. Tous les bénéficiaires, indépendamment de la nature et la durée du contrat de travail, ils sont tenus dans les relations avec les tiers dans une éthique et respectueux de la loi, fondée sur la transparence, l'équité, l'efficacité, tel que défini par les normes du Code éthique. Les bénéficiaires sont personnellement responsables de la conservation des matériaux et des ressources de la Société confiées à exercer ses fonctions. Les destinataires ne pas utiliser les informations et les actifs de la Société à des fins personnelles. Les récipiendaires ne peuvent accepter ou de faire, ou de signaux de pression, ce qui pourrait compromettre la réputation de la Société ou de bénéficier eux-mêmes, la Société ou des tiers. Les récipiendaires ne peuvent accepter ou donner des sommes d'argent, des cadeaux, des rabais, des formes d'accueil, ou de toute autre forme d'avantage. Peut être acceptée que si peu de valeur, si elles ne compromettent pas l'intégrité et la réputation des parties et si elles peuvent être interprétées, en aucune manière, que les actes visant à obtenir des avantages et des faveurs d'une manière inappropriée.

Art. 5 - Relations avec les fournisseurs

Le choix se fait en recherchant la rapport qualité / prix, la fiabilité, la confiance et le respect des lois et règlements. Les paiements sont effectués par le fournisseur permettant non seulement de respecter ses engagements, mais pour être un signe supplémentaire de confiance.

Art. 6 - prix

Les prix sont établis en fonction d'une série de facteurs: le montant, type de produit, la demande de livraison, etc. Ils excluent les pratiques de concurrence déloyale, la réduction dans les tarifs et le truquage des offres.

Article 7 - Personnel

La gestion des relations de travail et la coopération est fondée sur le respect des droits des travailleurs et le professionnalisme de chacun d'eux. La Société veille à ce que ses bénéficiaires sont adaptés pour les tâches à accomplir et professionnellement qualifiée. A cet effet, les valeurs et les ressources humaines de plus en plus à la formation et au recyclage, compte tenu des compétences et des capacités des individus, sans aucune discrimination.

Article 8 - Environnement et santé

La Société exerce ses activités dans le principe de la protection et de la préservation de l'environnement et vise à assurer la prévention et la sécurité de la santé des receveurs. La maison a été construite avec le critère de salubrité: l'espace, l'air, la lumière naturelle de travailler dans les meilleures conditions. En conformité avec la loi. 3 du 16 Janvier 2003, l'interdiction de fumer dans les lieux de travail, y compris les véhicules de service. La société vise à contribuer à la protection de l'environnement, par la commercialisation de produits avec des caractéristiques de faible impact environnemental autant que les matériaux possibles recyclé et recyclable, qui affectent l'environnement aussi peu que possible tout au long de leur cycle de vie (production, transport, utilisation, élimination).

Art. 9 Développement durable

La Société vise à un développement durable et à la consolidation: notre objectif est d'établir une coopération avec les bénéficiaires en cours et à long terme pour favoriser un climat de confiance et une réputation de fiabilité.

Art 10 -. Les violations du Code de déontologie

Conformité avec le Code devrait également être considéré comme une partie essentielle de ses obligations contractuelles par les travailleurs et / ou des individus indépendants qui ont des relations d'affaires avec la Société. Les violations du Code de déontologie peut constituer une violation de contrat. Le respect de ces principes sera poursuivi grâce à un système de règles internes et la collecte de données surveillé et comparé avec des indicateurs.

Art.11 - Dispositions finales

Ce code a été approuvé en Juin 2008. Tout changement et / ou l'intégration de la même seront approuvés par la Direction et rapidement diffusées aux Bénéficiaires.

CLAM SAS

Sergio Toffetti