Ethischer Code
Einleitung
Das Unternehmen CLAM PAPER für das Amt des Toffetti Sergio Srl beschäftigt sich mit der Herstellung und dem Verkauf von Bindemitteln, Ordner und Elemente in das Büro zusammen.
Die zentrale Frage ist die Beziehung zu den Stakeholdern, dh Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Unternehmen und Institutionen, die in den gesamten Prozess beteiligt sind. Mann Mit ihnen will das Unternehmen zu erhalten und zu entwickeln, Beziehungen mit maximalen gegenseitigen Vertrauens, die in Übereinstimmung mit den nationalen Gesetzen und Vorschriften und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Sprache, der persönlichen und sozialen Bedingungen, die religiösen und politischen Überzeugungen.
Die Mission von CLAM ist es, Spitzenleistungen in der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen zu fördern und Dokumentenablage zu verfolgen. Der Kunde hat eine schnelle und kompetente Reaktion auf ihre Bedürfnisse zu finden, was zu einer dauerhaften und Qualität.
Artikel 1 - Allgemeine Grundsätze
Um ihre Ziele zu erreichen, wird das Unternehmen von den folgenden Grundsätzen leiten:
- die Einhaltung aller nationalen Gesetze und Vorschriften;
- Respekt für die Menschen;
- Gleichheit und Unparteilichkeit;
- Ehrlichkeit, Transparenz und Zuverlässigkeit;
- Loyalität, Fairness und Treu und Glauben;
- Umweltschutz und Sicherheit;
- Gesundheitsschutz.
Art.2 - Target
Die Grundsätze und Bestimmungen dieses Verhaltenskodex (der "Kodex") sind auf allen folgenden Empfängern verbindlich:
- Halter;
- Mitarbeiter und alle Mitarbeiter, mit der vertraglichen Beziehungen, auch vorübergehend, und alle, mit denen Sie im Rahmen der verschiedenen Beziehungen, die bei der Gesellschaft existieren zu folgen Tätigkeiten und Geschäftsbeziehungen.
Art.3 - Hinweise auf die Art der Kommunikation, Umsetzung und Kontrolle
Die Gesellschaft wird dazu führen, zu wissen, und durchzusetzen allen Empfängern des Kodex, durch die Veröffentlichung auf unserer Website www.raccoglitori.it
Die Abteilung bietet:
- die Verbreitung des Verhaltenskodex auf die der Firma Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Partnern und in der Regel mit allen Beteiligten;
- Unterstützung der Auslegung und Umsetzung des Kodex;
- die Anwendung und die Einhaltung des Code of Ethics und der organisatorischen, Steuerung und Kontrolle;
- , um alle Schritte als besser geeignet im Hinblick auf Verstöße gegen die im Kodex enthaltenen Vorschriften zu nehmen;
- Aktualisierung der Bestimmungen in Bezug auf die Anforderungen, die von Zeit zu Zeit auftreten.
Art.4 - Correctness
Jede Aktivität von den Zielen durchgeführt muss im Einklang mit der Mission zu sein und zum Schutz der Gesellschaft, gemäß den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften, die allgemeinen Grundsätze und Vorschriften. Alle Empfänger, unabhängig von der Art und Dauer des Arbeitsvertrags, werden sie in Verhandlungen mit Dritten in benötigt ein ethisches und gesetzestreu, basierend auf Transparenz, Fairness, Effizienz, wie sie durch die Standards des Kodex Ethik definiert. Empfänger sind persönlich für die Erhaltung von Materialien und Ressourcen der Gesellschaft beauftragt, die Ausführung ihrer Aufgaben verantwortlich. Empfänger nicht verwenden die Informationen und Vermögenswerte der Gesellschaft für persönliche Zwecke. Empfänger können nicht akzeptieren, oder zu machen, oder Drucksignale, die den Ruf des Unternehmens gefährden könnten oder profitieren selbst, der Gesellschaft oder Dritten. Empfänger können nicht akzeptieren, oder spenden Geldbeträge, Geschenke, Rabatte, Formen der Gastfreundschaft, oder jede andere Form von Nutzen. Kann nur, wenn der niedrige Wert angenommen werden, wenn sie nicht die Integrität und das Ansehen der Parteien beeinträchtigen und ob sie interpretiert werden können, in irgendeiner Weise, wie bei Erhalt Vorteile und Wohltaten in ungeeigneter Art und Weise ausgerichtet wirkt.
Art. 5 - Beziehungen zu Lieferanten
Die Wahl wird von der Suche nach dem Preis / Leistungsverhältnis, Zuverlässigkeit, Vertrauen und Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Die Zahlungen werden, indem die Lieferanten nicht nur, um seine Verpflichtungen zu erfüllen, sondern um ein weiteres Zeichen des Vertrauens abgewickelt.
Art. 6 - Preise
der Menge, Art des Produkts, der Lieferanforderung usw. Sie schließen unlauteren Wettbewerbspraktiken, Senkung der Zölle und Submissionsabsprachen:
Die Preise werden nach einer Reihe von Faktoren festgelegt.
Artikel 7 - Mitarbeiter
Die Verwaltung der Arbeitsbeziehungen und der Zusammenarbeit auf der Achtung der Arbeitnehmerrechte und der Professionalität eines jeden von ihnen basiert. Die Gesellschaft stellt sicher, dass die Empfänger geeignet sind für die Aufgaben, die durchgeführt werden, und beruflich qualifiziert. Zu diesem Zweck Werte und wachsenden Personal mit Ausbildung und Umschulung im Hinblick auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Einzelnen, ohne Unterschied.
Art.8 - Umwelt und Gesundheit
Das Unternehmen verfolgt seine Aktivitäten auf dem Grundsatz des Vertrauensschutzes und der Erhaltung der Umwelt und zielt auf die Prävention und die Sicherheit der Gesundheit der Empfänger zu gewährleisten. Das Haus wurde mit dem Kriterium der Bekömmlichkeit gebaut: Raum, Luft, natürliches Licht, um unter den besten Bedingungen zu arbeiten. In Übereinstimmung mit dem Gesetz. 3 vom 16. Januar 2003, das Rauchverbot am Arbeitsplatz, einschließlich Service-Fahrzeuge. Das Unternehmen zielt darauf ab, den Schutz der Umwelt mit Eigenschaften von geringer Umweltbelastung so weit wie möglich recycelt und wiederverwertbaren Materialien, die die Umwelt so wenig wie möglich über ihren gesamten Lebenszyklus (Herstellung, Transport, Nutzung, Entsorgung) beeinflussen beitragen, indem sie die Vermarktung von Produkten.
Art. 9 Nachhaltige Entwicklung
Das Unternehmen zielt darauf ab, eine nachhaltige Entwicklung und Konsolidierung: unser Ziel ist, die Zusammenarbeit mit den anhaltenden und langfristigen Empfänger aufzubauen, um ein Klima des Vertrauens und einen Ruf für Zuverlässigkeit fördern.
Art. 10 - Verstöße gegen den Code of Ethics
Die Einhaltung des Kodex sollte auch als ein wesentlicher Bestandteil der vertraglichen Verpflichtungen durch freie Mitarbeiter und / oder Personen, die Geschäftsbeziehungen mit der Gesellschaft haben werden. Verstöße gegen den Verhaltenskodex kann eine Vertragsverletzung dar. Die Einhaltung dieser Grundsätze wird durch ein System von internen Regeln und die Sammlung von Daten überwacht verfolgt und mit Indikatoren werden.
Art.11 - Schlussbestimmungen
Dieser Kodex wurde im Juni 2008 genehmigt Jede Änderung und / oder Integration der gleiche wird von der Verwaltungs genehmigt werden und unverzüglich an die Begünstigten verteilt.
CLAM SAS
Sergio Toffetti
